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Andrew Burdick为麦格理集团的全球设计总监，负责领导集团当前和未来的工作场所设计和战略。他于2018年加入麦格理纽约办事处。在此之前，他在一家国际知名的建筑和规划事务所工作了15年，专注于打造面向教育和文化机构的人文空间。
Andrew Burdick是麦格理的全球设计总监，负责领导集团当前和未来工作场所组合的设计和战略。
Andrew于2003年从弗吉尼亚大学毕业后，来到纽约追求他的建筑师梦想。他受雇于一家国际知名的建筑和规划事务所，该事务所致力于为博物馆、音乐厅、大学和图书馆等文化机构打造人文空间。
Andrew说：“无论是玩乐高还是画摩天大楼，我从小就知道自己想要从事设计行业。但我在工作中才真正成长起来。我花了15年时间从事一系列公共建筑的设计工作，包括教育机构、音乐厅、市政总体规划、图书馆和住房。”
Andrew承认，由于他的建筑背景，他起初对在客户方任职持保留态度，但麦格理打造具有前瞻性、以人为本的工作场所的愿景为他的职业发展提供了独特的机会，也带来了有趣的设计挑战。
“麦格理想要一位战略设计师去帮助公司继续成为在工作场所设计方面的思想领袖。”
“这将使我有机会展现我的多样化设计背景，发挥我的分析和解决问题能力，确保在麦格理的空间中创造世界一流的设计形象和工作场所体验。这也是一次从客户角度体验设计的机会。”
Andrew说，在他真正“了解麦格理”之前，他就“听闻麦格理”了。
“作为一名建筑师，我对麦格理的悉尼雪莱街（Shelley Street）和马丁广场（Martin Place）办事处以及伦敦罗普梅克广场（Ropemaker Place）办事处的标志性形象非常熟悉，这些工作场所在十年后的今天看来依然创新性十足。”他解释道。
这些空间都体现了我们的目标，反映了我们在空间、光线和材料方面的经验，创造出令人赞叹不已的建筑。”
Andrew指出，最近的一个例子就是费城的新办事处。他表示，这座建筑专为500多名员工设计，具有一种空间节奏，将人们聚集在一起，共同促进社群的发展。
位于100 Independence Mall West的费城办事处 - 麦格理的Leesman+认证费城办事处旨在创造一个以人为本的环境，进而为我们的员工和客人带来积极的影响。
Andrew表示：“麦格理一直关注如何更好地履行我们的企业使命，而投资于建筑设计正是我们的其中一种实现形式。”
"麦格理希望成为引领者，而非追随者。因此，我们不会只从其他工作场所汲取灵感，而是将目光投向文化机构、图书馆和大学等其他空间。”
Andrew作为全球设计总监，负责监督战略、指导办事处设计，并致力更新全球设计标准。
该办事处以可调整套件的形式开发，打造多个社区型办公空间，每个社区都有不同的专注工作室、电话间和协作空间。它以“互联建筑”为设计理念，从街道入口处到上面三个相互连接的楼层，彼此连通，从而支持社区建设。它还最大限度地利用自然光、洁淨空气和植被，体现了我们对可持续发展和员工福祉的承诺。
Andrew说：“我关注的是我们的空间如何展示我们作为领导者的形象，同时也为员工、访客和企业提供支持。我还与企业密切合作，了解他们的需求。过程与最终产品同样重要，我们不断努力进行改进和调整。”
Andrew解释称，麦格理采用针对每个地点和企业量身定制的整体设计方法，意味着即使是纳什维尔一间20人的办事处，也将体现出对包容性、可持续设计实践的承诺 - 麦格理在香港、首尔、多伦多、卡尔加里、墨尔本和奥克兰的办事处都遵循同样的原则。
我们的办事处设计旨在建立人与人之间的联系，造福于员工并提高生产力。像“碰撞因素”这种人们在办公室偶然相遇的情况，会直接影响到企业文化的成功。”
Andrew表示，设计目标包括户外空间通道、良好的采光和通风以及功能性会议室等基本要素。然后，良好的声学效果、技术、公平的环境选择和非正式合作的能力（或者Andrew所说的“一起独处”）也很重要。它还包括打造环保的工作场所，其运作来自可再生能源并实现碳中和。
Andrew的日常工作主要是与企业用户进行设计沟通、与设计团队讨论和实地考察。他不仅关注研究和开发，还关注执行和质量问题。
Andrew与外部顾问、承包商和制作公司合作，这让他的工作和视野具有多样性。
位于国际金融中心一期（One International Finance Centre）的香港办事处的新设计屡获殊荣，不但改善了办公环境，还提高了协作效率。这种设计带来舒适的体验，促进了员工之间的联系。精心设计的场所将办事处从横向和纵向连接起来，而活跃的走廊则作为全天的休闲场所将团队联系起来。
Andrew说：“我的职责是提升整体设计水平，进而提升我们的员工和访客的体验。我还是一名设计师和建筑师，但我也巧妙利用自己的技能来领导全球的设计团队。”
他表示，其面临的主要挑战是，在保持商业和价值驱动的同时，不断突破界限。
他解释道：“我们的建筑可能是一种宣言，它们都是通过倾听人们的心声、满足他们的需求和愿望而设计出来的。”
该办事处支持混合办公和多种工作方式，提供更大的会议室和集中空间，并最大限度利用灵活的多用途空间。
Andrew称，设计师从一开始就参与这个过程是非常重要，如果没有提出正确的问题，就不会得到正确的解决方案。
因此，Andrew的团队总是在一开始就询问有关空间的用途，以及如何激发合作和创业精神等问题。
Andrew会问：“从员工的角度来看，主要目标是什么？我们希望访客从他们的体验中获得什么？企业如何才算成功？我们如何大力支持团队实现这些目标？每个空间能为我们的整体企业战略和形象带来什么？”
十年前，该公司曾在设计雪莱街办事处这类建筑时提出有关活动学习的问题。Andrew说，如今又出现了新的挑战，其团队采用以人为本的设计理念来应对。
他解释道：“当前面临的问题是，我们如何在新冠病毒肆虐之后的世界中工作？工作场所如何支持业务目标、多样性和灵活性？如何高效巧妙地融合实体和数字空间，同时保留和加强我们的文化？”
Andrew认为，实体办事处在创造创新和协作学习的机会方面仍然发挥着重要的作用。它同时应展示公司的形象和价值观。
Andrew说：“我们希望人们愿意在这里工作。我将发挥自己的技能，打造空间，让人们觉得自己是这里的一部分。”
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